kişisel gelişim etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
kişisel gelişim etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster

22 Haziran 2014 Pazar

"Sürekli Gelişmeye ve Yenilenmeye Bağlanın..."


ÖĞRENMEYİ ÖZGÜRLEŞTİREN, 
TÜRKİYE'NİN EN KAPSAMLI E-ÖĞRENME KATALOĞU HİZMETİNİZDE !..
Siz de sürekli Gelişmeye ve Yenilenmeye Bağlanın... 
Çağdaş iş vizyonuna uygun global yapıda bir pozisyon sahibi olun...

Farklı alanlarda uzmanlaşmış bireylerin, çalışanların, iş dünyasının vb. sürekli değişen şartlarına ve taleplerine cevap verebilmeleri için ihtiyaç duyduğu, modern ve kapsamlı e-öğrenme çözümleri, Let's EARN Platformunun Eğitim Kataloğu ile hizmetinizdedir.

21 Mayıs 2014 Çarşamba

Kamuda e-öğrenme Dönemi


Kamu kurumlarında etik kültürün güçlendirilmesi amacıyla Kamu Görevlileri Etik Kurulu ve Avrupa Konseyi ortaklığında gerçekleşen projeye Enocta’dan e-öğrenme desteği.


Başbakanlık Kamu Görevlileri Etik Kurulu ve Avrupa Konseyi işbirliğinde hayata geçirilen, "Türkiye'de Kamu Sektöründe Etiğin Güçlendirilmesi" (Consolidating Ethics in the Public Sector) projesi ile kamu sektöründe etik kültürün yaygınlaştırılması ve geliştirilmesi hedefleniyor. Bu proje kapsamında doğru bir e-öğrenme stratejisi izlenerek etik konusunda farkındalığın artırılması ve kamu sektöründe etik ilkelerin etkin bir şekilde benimsenmesi, projenin en önemli başarı kriterleri arasında yer alıyor.

Devamı için Let's EARN içerik ortağı sitesi: Enocta



29 Kasım 2013 Cuma

Eğiticinin Eğitimi ve e-öğrenme


Bu eğitim, gerek şirket içinde, gerek profesyonel olarak vereceğiniz eğitimlerin daha nitelikli olmasına katkı sağlayacaktır.
Eğitim süresince karşılaşacağınız durumlar ve sorunlar karşısında yaklaşımınızın nasıl olması gerektiği konusunda bilgi vereceği gibi aynı zamanda yeteneklerinizin ve güçlü yönlerinizin nasıl kullanılması gerektiği konusunda da yardımcı olacaktır.

21. yüzyıl için işyerinde öğrenmeyi yeniden tanımlamak


*ASTD Training News From Around the World

Teknolojiler ve değişen demografiler işgücünü yeniden tanımlamakta oldukları için, şirketler de 21. yüzyılda işyerinde öğrenmeyi yeniden tanımlamaya başlamışlardır.Geçtiğimiz yüzyılın büyük bir kısmında işyerinde öğrenme temelde aynı kalırken, bulut teknolojisindeki ve mobil cihazlardaki yeni ilerlemeler, son derece teknoloji meraklısı olan bir jenerasyonun ortaya çıkması ve insanoğlunun en iyi ne şekilde öğrendiğine dair bilgilerin artması, çalışma ortamında öğrenmenin daha rahat ve yenilikçi yöntemlerine yönelik büyümekte olan bir talebi harekete geçirmektedirler.

19 Kasım 2013 Salı

Yöneticiler için pratik ve etkin paket çözümleri


Let's EARN platformu, yöneticiler için e-öğrenme ortamını özelleştiriyor, geliştirmeye ihtiyaç duydukları yetkinlikler için farklı portallar sunuyor. Yöneticiler ilgi alanı ve tercihi doğrultusunda; videolar, kitap özetleri ve makale koleksiyonlarından oluşan özel yönetici ürünleri, liderlik gelişimine yönelik eğitimler sunan özel paketler ve farklı uzmanlık alanlarındaki yöneticilere özel eğitim ve materyallerin yer aldığı özel ve seçkin eğitim portallarından yararlanabiliyor. Mevcut yetkinliklerini geliştiren ve yeni yetkinlikler kazanan yöneticiler değişen dünya koşullarına kolay uyum sağlıyor.

8 Ekim 2013 Salı

Sevgi ve Bilgi üzerine ...

Şimdi sizlerle okulun broşüründe okuduğum bir yazıyı yorumsuz olarak paylaşmak istiyorum."İletişim araçlarının baş döndürücü bir hızla geliştiği, çocuklarımızı çepeçevre kuşattığı çağımızda, çocuklarımız büyük bir duygu anaforunda yaşıyorlar.Çocuk, düşünceleriyle algılar, duygularıyla yaşar. Davranışlar, büyük ölçüde duyguların dışa vuruşudur. Çocuğun davranışlarında bir yanlışlık varsa, onun temelinde duyguların yeterince eğitilmediği vardır. Çünkü insan bilgileriyle değil, duygularıyla insandır. Bilgi sadece hayatı kolaylaştırır. Çocuğu iyiye veya kötüye yönlendirecek ise, bilgiden çok duygulardır. 

31 Mart 2013 Pazar

PARADİGMA DEĞİŞTİRMEK ZOR DEĞİL…

"….Önemli bir toplantıda cep telefonuyla bağıra bağıra konuşan bir kişi       garibinize gidiyorsa, paradigmanızı değiştirmeden onu değerlendirdiğiniz    için, siz yanılıyorsunuzdur…”
                                                                                  
Örneğin trende giderken, bir baba, 3 evladıyla oturup, sürekli ağlayan çocuklarına hiç, susun, demeden yolculuğa devam ettiğinde ; siz ona ne gamsız adam, diyebilirsiniz. Ama sorsanız, onlar hastaneden geliyorlardır ve bir saat önce çocukların anneleri ölmüştür ve eve dönüyorlardır.

23 Mart 2013 Cumartesi

Hızlı Düşünme Ve Cevap Verme Yöntemleri – 3

ALTI HAYATİ DAVRANIŞ KURALI
1. Her zaman direkt olarak soruyu soran kişiye bakın. Sık sık göz temasında bulunun ama onun gözlerini kaçırmasına neden olacak kadar ısrarla değil. Bir an için başka bir yere bakmanız gerekirse, başınızı çevirerek bakın, sadece gözlerinizi oynatmayın. Gözlerinizi fazla oynatmak size hilekar bir hava verir.
2. Konuşulan konuyu zekice bir ilgi ve merak ifadesiyle dinleyin. Arada sırada başınızı sallarsanız durumun sizin kontrolünüz altında olduğu izlenimini verirsiniz. Aynı şekilde, bu hareketiniz, genellikle soruyu soran kişinin düşünce zincirinin ucunu kaybetmesine ve daha az tartışmalı bir soru sormasına neden olur.
3. Soruyu dikkatle dinleyin; sorunun ardındaki gizli anlamı çıkarmaya çalışın.
4. Soruyu dinlerken, sorunun ardındaki anlamı yargılamakta aceleci davranmayın ve soru bitmeden cevabı hazırlamayın
5. Soruyu anladınız ama bir cevap oluşturmak için zamana ihtiyacınız var; o zaman soruyu ya tekrarlayın ya da daha da iyisi başka sözcüklerle yineleyin.
6. Size en masum gelen soru genelde arkasında gizli bir anlam içerir. Sorunun arkasındaki gizli anlamı ortaya çıkarmak için çok kısa bir yanıt verin ve ardından “neden sormuştunuz?” gibi soruyla karşı saldırıya geçin Bu yöntem amacın ortaya çıkmasını sağlamakta çok etkilidir ve sizin daha ayrıntılı cevap vermenizi ya da soruna daha iyi bir çözüm bulmanızı sağlar.
devamı için ...
Hızlı Düşünme Ve Cevap Verme Yöntemleri – 3

Kaynak : Andre DİNDİSYAN
http://andredindisyan.com.tr



17 Şubat 2013 Pazar

Çizmeden yukarı öneriler 1

MLM Sisteminde Firma Seçiminin Önemi

Bir dostunuz, bir arkadaşınız ya da ben … sizi bir MLM ( Multi Level Marketing ) Sistemine, diğer deyişlerle “ Doğrudan Satış Sistemine “ ya da “ Çok Katlı Pazarlama sistemine “ iş ortaklığı, distribütör, danışman, satıcı, satış temsilcisi vb. sıfatı olarak davet ettiklerinde, aşağıdaki temel konulara özellikle dikkat etmeniz, harcayacağınız emek ve çabaların yanı sıra nakit para, refah hedeflerinizin, zamanınızın, gelecek beklentilerinizin ve umutlarınızın kayıpları açısından oldukça önemlidir.

Bir gecede ve çok az çok az bir sermayeyle kurulan çok sayıda çok katlı pazarlama şirketi bulunmakta ya da ülkemizde çalışmaya başlamaktadır. Her geçen günde sayıları sürekli artmaktadır.